【新しい環境】なぜ最初の3か月で心が折れるのかを考えてみた

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こんにちは、新しい部署に異動してきて3か月目のあべゆきです。

 

“新しい環境”と検索エンジンに入れると、

新しい環境 不安
新しい環境 怖い
新しい環境 苦手
新しい環境 適応
新しい環境 熱
新しい環境 体調不良
新しい環境 吐き気

と、出てきました。

 

みんなどれだけ新しい環境にストレスを抱えてるんだよ、っていう。

 

期待に満ち溢れて入ったはずの環境なのに、

なぜこんなストレスになるのかについて考えてみました。

 

何もできなくても怒られない1か月目

 

1か月目は、新しい仕事を覚えるのに必死です。

やる気もあるので、覚えたことを家でまとめたり復習したりする余力があります。

周りも「できなくて当たり前」だと思っているので優しく接してくれます。

 

1か月目に覚えるのは仕事のやり方だけではありません。

 

・残業申請はどうしたらいいのか

・社内の人との付き合い方

・メールの送り方

 

など、その組織での文化についても学ばなければいけないのです。

しかもそれは仕事ではないので、自分から先輩に聞くなどして教わりにいかなければなりません。

 

周囲の評価が気になってくる2か月目

 

2か月目になると、学んだことを基に成果を出すことを求められます。

「仕事ができないやつだと思われたくない」という思考が働き、なんとか自分をよく見せようとしてしまいます。

 

このあたりで、『真面目タイプ』と『頑固タイプ』に分かれてくるのですが、

前者は周りに合わせようとしすぎてしまう優等生タイプ。

後者は自分のやり方に固執し、組織のルールに合わせることができず、うまくいかないと他者のせいにしてしまうタイプです。

 

一般的な傾向として、真面目タイプは自己評価が低く、頑固タイプは自己評価が高い。

 

しかし、認めてもらいたいという欲求は両者に共通しています。

 

周りは、1か月目は目をつぶっていたことにも、2か月目には突っ込んでくるようになります。

 

「ここはこうしてほしいんだけど」

「これ前にも言わなかった?」

 

承認欲求が強い上に、上記のことを言われ続けると

うまく出来ない自分に苦しんでしまうのです。

 

誰だって最初はできなくて当たり前なのに。

 

仕事に行きたくないと思い始める3か月目

 

3か月目になると、周りが「もうそろそろ大丈夫だろう」と

1人前として扱ってくるようになります。

先輩のチェックなし、付き添いなしでこなさなければならない仕事も出てきます。

 

仕事を任されるのは嬉しい。

 

でも結局周りの期待通りにいかず、上手く出来なくて落ち込んでしまいます。

自分では正しいと思ってやっていても、周りから見るとできていないのです。

 

自信がなくなり、会社に行きたくなくなります。

 

3か月で辞めてしまう社員の心境は、まあこんな感じでしょう。

 

会社に行きたくないときの対処法

 

会社に行きたくない時、筆者は「なぜ仕事に行きたくないのか」と自問自答するようにしています。

 

(例)なぜ会社に行きたくないのか

→手持無沙汰で時間が余る
→周りに仕事をしていないと思われたくない
→先輩にやることがないか聞く
→前も聞いた、その時なに言われたっけ
→○○しといてと言われたんだった

 

このように、悩みを細分化して解決方法を考えると、気持ちが楽になります。

 

3か月までが勝負

 

一般的に、入社してから3か月間は試用期間だと言われます。

3か月間様子を見て、使えなさそうな社員であればクビにするという企業もあるでしょう。

 

逆に、自ら「合わなかったので辞めます」と言うこともできるわけです。

雇う側と雇われる側、入社してから3か月は

お互いの相性を確かめる為の期間なのですから。

 

また、入社してから3か月は何を聞いてもいいという暗黙のルールがあります。

この時期を逆手にとって、何でもかんでも聞いちゃいましょう。

 

自分が3か月の間に学んだことを次に入ってきた人のためにマニュアルにしておくのも良いかもしれません。

体系的にまとめることで、自分の知識を整理することができます。

そこで出てきた疑問は、今のうちに先輩に聞いておけばいいのです。

 

まとめ

 

誰もが必ず通る”3か月の壁”。

多かれ少なかれ、みんな新しい環境に不安を抱えています。そしてそれを周りも理解しています。

たとえ仕事ができなくても、一生懸命取り組んでいるんだということが伝わるといいですね。

 

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